香港明報：同志隱瞞身分壓力大 企業推共融指南
公益企業的創辦人馬夏邐（左）表示，現時香港同志不論在私人和工作生活上都面對不少挑戰。會上高盛的Steven Golden（中）和IBM的Tony Tenicela（右）向與會者分享同志共融政策。（林錫禮攝）
【明報專訊】
同志佔一成工作人口
試想想你身邊有一位同事，放假就是和女朋友行街食飯、看電影，你和他的女友曾在公司周年晚宴上照過面。最近同事的母親過世，他顯得悶悶不樂，原來他正苦惱是否公開自己的同性「正印伴侶」。以上情節絕對有可能是真人真事，有調查便指隱瞞同志身分的沉重壓力，可大幅減低一個人三成的工作能力。據估計同志佔工作人口5%至10%，因此企業要適當處理同志共融問題。
公益企業最近製作了一本同志共融指南予僱主參考，建議企業可從8方面着手，包括培訓員工恰當相處的應有態度，向員工提供一視同仁的福利等。
培訓相處態度 分享「同志共融」經驗
指南作者之一、公益企業的創辦人馬夏邐稱，指南中主要是西方公司分享「同志共融」經驗和成果，香港不少企業和港人仍十分保守，對「同志」議題不甚關注，或是因忌諱而沉默。這樣的工作間氣氛，令同志打工仔不敢表明自己取向，除害怕同事白眼，更擔心影響工作前途。她認為香港企業在同志議題的發展屬起步階段，有很大的改善空間。
人力資源管理學會理事會成員吳克儉表示，知道一些本地大型機構亦有相類似的政策，但規模較小或家族色彩較強烈的企業，對「同志」的開放程度較低。他估計即使企業不抗拒同志員工，也不會高調處理，避免不必要麻煩。
冀建立同志指數
公企早前進行香港同志「人口普查」，調查包括了28間公司，受訪者可選擇以中文或英文回覆問卷，結果共獲137份回覆。調查發現，以中文回覆的問卷中，坦承取向的比率，遠較以英文回覆的低。長遠來說，馬夏邐希望可以建立香港企業同志指數，幫助企業共創共融工作空間。在香港，同志行為雖是合法，但目前未有承認同性婚姻的相關法律。
香港各企業同志共融政策情況
營業時間:14:00~23:00 （每週二公休）
地址:800高雄市新興區河南一路120號2、3F
電話:07-2351010
Email: sunshine10khh@gmail.com
沒有留言:
張貼留言